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湖北省人大常委会


武汉市人民代表大会常务委员会关于修改《武汉市文物保护实施办法》的决定
湖北省人大常委会


（1994年1月29日武汉市第九届人民代表大会常务委员会第六次会议通过 1994年5月12日湖北省第八届人民代表大会常务委员会第七次会议批准）


武汉市第九届人民代表大会常务委员会第六次会议根据武汉市人民政府关于提请修改《武汉市文物保护实施办法》的议案，决定对《武汉市文物保护实施办法》作如下修改：
一、原第一条修改为：
“为了加强对本市境内文物的保护，有利于开展科学研究工作，继承民族优秀的历史文化遗产，进行爱国主义和革命传统教育，建设社会主义物质文明和精神文明，根据《中华人民共和国文物保护法》和《湖北省文物保护管理实施办法》，结合本市实际情况，制定本办法。”
二、将原第四条 “本市行政区域内的”八个字删去。
三、原第五条修改为：
“文物保护管理经费，分别列入市、区、县财政预算。文物维修经费分别在本市国民经济和社会发展计划中以及城市维护费内立项列支。上述经费应逐年有所增加。”
四、原第六条增加一款作为该条第一款：
“市人民政府应编制武汉市历史文化名城保护规划，并纳入城市总体规划，采取有效措施保护历史文化名城的特点和传统风貌。”
五、原第七条修改为：
“市、区、县人民政府公布文物保护单位后一年内，应划定其保护范围和建设控制地带，树立保护标志。文物管理部门和使用单位应建立记录档案。
保护范围根据文物保护单位的规模和安全的需要，在距文物保护单位的边界线十米以外的地带规定；建设控制地带根据文物保护单位的格局和环境、景观的需要，在距保护范围的边界线二十米以外的地带规定。
保护范围和建设控制地带方案由文物管理部门和规划管理部门共同提出，报原公布文物保护单位的人民政府批准。保护范围和建设控制地带一经批准，任何单位或个人不得擅自改变。”
六、原第九条第一款最后一句修改为：
“新建、改建或维修方案应按文物保护单位的级别，经该级文物管理部门审查同意后方可办理规划审批手续。”
七、原第十八条第一款修改为：
“社会流散文物，由文物管理部门指定的单位收购，其他单位和个人不得收购。
国家规定由文物商店统一经营的文物，其他单位和个人不得经营；国家规定可由单位和个人经营的监管文物，按国家有关规定办理。”
八、原第二十六条修改为：
“有下列行为之一的，由市或区、县文物管理部门给予处罚：
（一）文物保护单位的产权管理者或使用者，不履行保养、维修责任的，责令限期保养、维修；逾期不保养、维修的，除应承担保养、维修该文物保护单位所需费用外，并按该费用的一至二倍处以罚款。
（二）未按规定维修、修复文物保护单位而改变文物原状的，责令限期恢复原状；逾期不恢复的，除应承担恢复该文物原状所需费用外，并按该费用的一至二倍处以罚款。
（三）建设单位违反文物调查勘探规定进行工程建设的，责令在可能埋藏文物的地方停止施工，按照规定进行文物调查勘探，并处以罚款。
（四）建设或生产中发现文物不报告文物管理部门，不保护现场，继续施工或生产的，责令停止施工或生产，并处以罚款。
（五）文物考古科研单位未按规定办理审批手续进行考古发掘的，责令停止发掘，并追回已获得的文物。
前款第（三）、（四）项的罚款标准，按国家和省文物保护法律、法规的有关规定执行。
有本条第一款所列行为的，对有关负责人和直接责任人由其所在单位或其上级部门给予行政处分；造成文物损坏的，依法承担赔偿责任。”
九、原第二十六条第（一）项修改为一条，作为第二十七条：
“未按本办法规定办理审批手续，在文物保护单位的保护范围或建设控制地带内进行工程建设，由规划管理部门根据文物管理部门的意见，依照有关法律、法规的规定予以处罚。”
十、原第三十条之后增加一条，作为第三十二条：
“当事人对文物管理部门或其他有关行政管理部门所作行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。”

本决定自公布之日起施行。
《武汉市文物保护实施办法》根据本决定作相应的修正，重新公布。



1994年5月12日
财政部


关于规范部属事业单位中层干部选拔任用工作的意见


部属各事业单位，北京、上海、厦门国家会计学院：

　　为贯彻党的十七大关于深化干部人事制度改革的有关精神，落实部党组关于规范和完善事业单位干部选拔任用工作的部署，根据中央及国家关于事业单位人事制度改革的有关文件，现就规范部属事业单位中层干部选拔任用工作提出如下意见。

　　一、坚持民主、公开、竞争、择优

　　各单位领导班子要坚持民主、公开、竞争、择优的方针，切实加强组织领导，规范本单位中层干部选拔任用工作，形成干部选拔任用科学机制。进一步扩大干部工作中的民主，提高选人用人公信度，落实群众在干部选拔任用工作中享有的知情权、参与权、选择权和监督权。坚决抵制用人上的不正之风，不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定，严肃人事工作纪律，坚持正确的用人导向，营造风清气正的用人环境。

　　二、履行选拔任用工作的规定程序

　　各单位要认真履行干部选拔任用工作的规定程序。

　　（一）酝酿

　　各单位领导班子在选拔任用中层干部之前应当充分酝酿。

　　酝酿主要采取召开领导班子办公会议的形式，参加会议人数需达到领导班子成员人数的三分之二以上。酝酿的内容主要包括拟选拔任用的职位、选拔方式等，并按照有关规定及本单位实际，研究制定选拔任用实施方案，报人事教育司和分管部领导批准后组织实施。

　　（二）提名

　　提名的主要方式包括：

　　1．民主推荐

　　召开民主推荐大会，参会人数需达到应参会人数的三分之二以上。民主推荐票比较分散的，必要时，报人事教育司同意后，可以差额提出初步人选，进行二次推荐。

　　民主推荐的结果作为提名考察对象的重要依据之一，同时防止简单地以票取人，具体把握以下三点：一是得票数多者，方可提名为考察对象；二是得票数少者，一般不得提名为考察对象；三是得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况和干部队伍结构需要等因素，综合考虑后提名考察对象。

　　2．竞聘上岗

　　该方式主要通过报名及资格审查、民主推荐（民主测评）和考试（可采取笔试、面试等形式）等环节提名考察对象。

　　3．“一推一述一评”或“两推一述”

　　“一推一述一评”主要通过民主推荐、个人陈述和民主测评等环节提名考察对象。

　　“两推一述”主要通过民主推荐、个人陈述和第二次民主推荐等环节提名考察对象。

　　4．经人事教育司批准的其他方式

　　（三）确定考察对象

　　召开领导班子办公会议，集体讨论确定考察对象。

　　（四）组织考察

　　成立2名以上成员组成的考察组，通过个别谈话推荐、发放征求意见表等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现，注重考察工作实绩。

　　要形成书面考察材料，内容包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长、主要缺点和不足、民主推荐（民主测评）和个别谈话推荐结果等三个部分，并注明考察人。

　　（五）讨论决定

　　召开领导班子办公会议，集体讨论决定拟任职人选。会议要保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。在充分讨论的基础上，集体做出任职决定，提倡推行任用干部票决制。对意见分歧或者有重大问题不清楚的，应当暂缓决定。

　　（六）报送备案材料

　　及时向人事教育司报送备案材料，材料要真实、齐全。备案材料包括：

　　1．备案报告，包括选拔前后职位空缺情况、拟任免人员及职务、选拔过程概述等内容。

　　2．民主推荐（民主测评）统计结果（原始件的复印件），采取竞聘上岗的还须报送总成绩及各单项成绩(原始件的复印件)。

　　3．讨论干部的领导班子办公会议记录（原始件的复印件）和会议纪要。

　　4．干部任免审批表。

　　5．考察材料。

　　上述材料各一式一份。

　　（七）任职

　　人事教育司批复后，事业单位要在本单位范围内对任职人选进行公示，时间为一周。公示结果不影响任职的，按有关规定办理任职和聘用手续，并将任职通知抄送人事教育司、机关党委、驻部监察局。

　　（八）属于下列情况之一的备案管理干部的任免，须在领导班子集体讨论决定前，征求人事教育司的意见：

　　1．提拔任用中在重要问题上有争议的；

　　2．属于越级或破格提拔的；

　　3．超过规定职数配备的；

　　4．本单位领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位提任的；

　　5．负责人事管理的内设机构的正职。

　　三、加强对选拔任用工作的监督

　　人事教育司会同驻部监察局进一步加强对事业单位中层干部选拔任用工作的监督检查，各单位要强化领导班子内部监督和对干部选拔任用工作全过程的监督。对于严重违反干部选拔任用工作有关规定的行为，一经查实，严肃处理，并追究单位主要负责人及其他直接责任人的责任。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 财政部人事教育司

　　二ОО八年九月八日