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中国政府 大阿拉伯利比亚


中华人民共和国政府和大阿拉伯利比亚人民社会主义民众国一九八八、一九八九、一九九０年文化合作执行计划


（签订日期１９８８年１月２５日 生效日期１９８８年１月２５日）
　　中华人民共和国政府和大阿拉伯利比亚人民社会主义民众国，根据一九八五年八月十一日（利历一三九四年十一月二十四日）在北京签署的文化合作协定第十一条，为发展两国在新闻、文化领域的友好合作关系及发展两国人民间业已存在的良好关系，同意签订一九八八、一九八九、一九九０年执行计划，条文如下：

　　第一条　双方互派记者和新闻代表团，接待方为代表团的访问提供必要的方便。代表团人数、访问期限、日期及有关事宜由两国有关方面另行商定。

　　第二条　双方鼓励两国通讯社之间进行联系，互换国内、国际新闻。

　　第三条　双方鼓励两国电视台、广播电台之间的直接合作。尤其是在两国国庆期间互换反映两国经济、文化、社会发展的视听节目。

　　第四条　双方互派广播、电视代表团（组）访问。具体细节由两国有关部门处理。

　　第五条　双方强调发展两国文化、文学方面的合作，相互介绍两国的文学和遗产，并通过举办座谈会、报告会、相互提供优秀的文学作品供对方翻译出版，加强两国文学家、作家及艺术家之间的合作。

　　第六条　双方鼓励文化、造型艺术方面的合作。为此，双方致力于：
　　１．双方鼓励互办文化周和艺术展览。
　　２．组织艺术家互访，并举办传统手工业和民间工艺展。

　　第七条　双方根据各自的可能，鼓励互派民间艺术团参加对方举办的国际文化艺术节。

　　第八条　双方通过互换和购买影片、鼓励合拍、交流技术和培训的经验，在电影方面进行合作，并参加在两国举办的电影节。

　　第九条　两国相应的新闻和文化机构可以签订双边的协议或协定。

　　第十条　双方鼓励在文物的维修和保护方面交流技术经验并互换专家，具体细节由两国有关方面协商。

　　　　　　　　　　　　　　　　总则

　　第十一条
　　１．两国有关方面就本计划规定项目的联系通过外交渠道进行。
　　２．新闻、民间戏剧及艺术团体抵达日期、人数及逗留期限至少提前三十天通知接待方。

　　第十二条　派遣方负担与本计划有关的往返国际旅费及其行李托运费；接待方负担在其国内的食、宿及交通费用。

　　第十三条　执行本计划的访问人员在突然生病的情况下，接待方负担其急诊医疗费用，需长期治疗及巨额费用者除外。

　　第十四条　举办艺术展和文化周时，送展方负担展品运输及全部保险费用；承展方提供展厅并负担国内运输的费用。

　　第十五条　本计划不排除在两国已签署的文化合作协定的范围内，由双方商定增加的有关新闻、文化合作的其它项目。

　　第十六条　本计划自签字之日起生效。双方根据各自国家现行的法律制度执行本计划。本计划有效期为三年，经双方同意可续签。
　　本计划于一九八八年一月二十五日（利历一三九七年六月五日）在北京签署，用中文和阿拉伯文写成，一式两份，两种文本具有同等效力。

　　中华人民共和国政府　　　　　　　　　大阿拉伯利比亚人民社会主义民众国
　　　　代　　　表　　　　　　　　　　　　　　　　代　　　表
　　　　　吴春德　　　　　　　　　　　　　阿卜杜拉·艾哈迈德·哈拉里
　　　　（签字）　　　　　　　　　　　　　　　　　（签字）



劳动合同法律问题研究

刘雄刚


[摘要]

　　随着市场经济发展及劳动者法制意识的增强，劳动合同越来越得到人们的重视。作为规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的法律形式，劳动合同已经成为社会生活中最为重要的合同之一。本文以劳动合同法为出发点，探讨了劳动合同在签订履行中的法律问题。

[关键词] 　　劳动合同 劳动关系 劳动合同签订 履行


[目录]

一、劳动合同的概念及适用范围
二、劳动合同与雇用合同的联系与区别
三、劳动合同签订中的法律问题
四、劳动合同履行中的法律问题

　　劳动合同制度作为劳动法体系中重要组成部分，对劳动关系稳定调整起到重要作用。2008年是我国劳动争议集中爆发的一年。从北京市的统计情况看，1～9月，该市劳动争议部门共受理劳动争议案件32954件，同比增长103.8%；同期，该市各法院共受理一审劳动争议案件12140件，同比上升89.7%。因此，掌握劳动合同基本知识，保障劳动者及时维权，依法化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系就显得尤为重要。

一、劳动合同的概念及适用范围
(一) 劳动合同的概念及特点
1、劳动合同定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、劳动合同特点
主要指合同主体具有特定性；内容具有劳动权利义务的统一性和对应性；客体具有单一性；是诺成、有偿、双务合同；往往涉及第三人的物质利益关系。
(二)劳动合同的适用范围
1、适用范围
与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；包括法人企业和非法人企业,是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。（2）个体经济组织，指雇工7个人以下的个体工商户；（3）民办非企业单位等其他组织，指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。
2、关于劳动合同主体特殊情形
　 （1）实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
（2）党委书记、工会主席应当与用人单位签订劳动合同。
（3）企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，与用人单位保持着劳动关系，应与企业签订劳动合同。
（4）"停薪留职"的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。
（5）已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关.
(6) 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
(7) 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动
合同。
(8) 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的雇用合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
(9) 租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依照租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。

二、劳动合同与雇用合同联系与区别

　　劳动合同与雇用合同有许多相似处，但二者仍存在一定区别，雇用合同劳动法不做调整，只能根据有关民法理论解决有关争议。
（一）雇用合同概念
雇用合同是受雇人向雇用人提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。台湾学者王泽鉴先生指出，雇用合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇用人服雇用，雇用人负担给付报酬的契约”。
（二）劳动合同和雇用合同联系
劳动合同是一种特殊的雇用合同，二者的相同点主要是：
1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立